Ложь в резюме — явление, с которым сталкивался почти каждый HR-специалист. Согласно опросу за 2024 год, около 70% работодателей хотя бы раз обнаруживали недостоверную информацию от соискателей. Это чуть меньше по сравнению с 87% в 2019 году, но проблема по-прежнему остаётся актуальной. Почему люди приукрашивают данные и на что работодателям стоит обратить особое внимание?
Где чаще всего скрывается ложь
Наибольшее количество искажений связано с профессиональными навыками и опытом работы. По данным исследования, более половины работодателей отмечают, что кандидаты завышают уровень своих компетенций. Это может быть как преувеличение уровня владения иностранным языком, так и указание несуществующих навыков работы с программами или технологиями.
Опыт работы — ещё одна зона риска. Почти треть работодателей сталкиваются с ложью в описании предыдущей занятости. Соискатели иногда приписывают себе опыт работы в известных компаниях или удлиняют стаж, скрывая пробелы и периоды безработицы.
Также довольно распространены случаи искажения информации о выполняемых обязанностях. Кандидаты могут описывать себя как руководителей проектов, хотя фактически их роль ограничивалась исполнением отдельных задач. Менее распространённая, но всё ещё встречающаяся ложь — это приукрашивание должностей и даже образование: иногда незавершённое обучение указывается как оконченное.
Почему люди искажают информацию
Причины варьируются. Кто-то боится, что не пройдёт первичный отбор из-за формальных требований вакансии, кто-то стремится скрыть негативные эпизоды прошлого опыта. Часто ложь воспринимается как "невинная корректировка" — например, округление дат или завышение уровня навыков, которые кандидат планирует подтянуть после трудоустройства.
Однако даже такие мелкие искажения могут привести к серьёзным последствиям, особенно если вскроются уже после приёма на работу.
Методы проверки и их эффективность
Большинство компаний сегодня проводят стандартную верификацию информации через собеседования, тестовые задания и проверку рекомендаций. Эти инструменты позволяют отсеять кандидатов с явными несоответствиями. Но некоторые случаи обмана распознать сложно — особенно когда речь идёт о субъективных навыках или сложных профессиональных компетенциях.
Как отмечают HR-директора, решение о найме часто зависит от характера обнаруженной лжи: иногда компания готова закрыть глаза на небольшие преувеличения, но серьёзные искажения почти всегда приводят к отказу.
Полиграф: дополнительный инструмент безопасности
Чтобы минимизировать риски, связанные с недостоверной информацией, компании используют дополнительные инструменты оценки. Один из них — психофизиологические исследования. Полиграф позволяет объективно проверить не только честность в резюме, но и выявить важные аспекты, которые не всегда удаётся раскрыть на собеседовании: истинные причины увольнений, прошлые конфликты, отношение к корпоративной этике.
Это особенно ценно для бизнеса в Екатеринбурге и других крупных городах, где конкуренция за квалифицированные кадры высока, а последствия ошибок при найме могут быть существенными.
Решение для бизнеса
Современный рынок труда диктует высокие стандарты, но ключевой фактор остаётся неизменным: доверие между работодателем и сотрудником. Для работодателей важно не только доверять кандидату, но и иметь систему проверки, которая поможет отличить добросовестных сотрудников от тех, кто готов пойти на обман.
Использование комплексного подхода — проверка рекомендаций, продуманные собеседования и, при необходимости, полиграф — делает процесс найма более прозрачным и безопасным для бизнеса.
Группа компаний «Сократ» предлагает услуги полиграфа и экспертной оценки персонала. Узнайте больше на sokrat-ekb.ru.
Источники: